2013 год на украинском рынке труда можно назвать периодом острожной стабильности. В контексте трудоустройства компании не проявляли особой активности, а зарплаты повышали только ценным сотрудникам или тем, кто показал хорошие результаты. Тем не менее, хорошую динамику продемонстрировали ИТ и агрорынок, компании активно набирали персонал и повышали ставки своим сотрудникам.

Зарплаты

В этом году большинство компаний не делали резких движений: активного роста почти не было, но закрываться и сокращать бизнес также не спешили. Что касается зарплат, то по данным исследования кадрового портала HeadHunter, оклад повышали не многим сотрудникам. 40% работодателей вознаграждали тех, кто приносит прибыль – высококвалифицированных специалистов и работников, которые продемонстрировали высокие результаты. В то же время, 9% компаний были вынуждены "урезать" зарплаты.

Лидерами тотального пересмотра зарплат можно назвать компании, работающие в ИT и агросфере. В этих сферах более половины работодателей (58% и 57% соответственно) ответили, что у них намечено или уже прошло повышение зарплат для всех сотрудников. Также согласно исследованию прибавку работники предприятий легкой, пищевой и тяжелой промышленности, специалисты сфер В2В и В2С, фармацевтического и гостинично-ресторанного бизнеса.

Также наблюдается четкая связь между размером компании и повышением уровня зарплаты: чем больше компания, тем больше шансов на индексацию.

"По итогам 2013 года наблюдается увеличение заработных плат на уровне 7-10%, что фактически не покрывает инфляцию за год. Соответственно, говорить о фактическом росте зарплат в 2013 году нельзя", - говорит руководитель по подбору Luxoft Personnel, Украина Геннадий Пысанко.

"Молодежные" тенденции

Последние 5 лет украинские работодатели стали активнее нанимать молодежь без опыта работы, нежели специалистов со стажем. Многие компании охотятся на молодых людей, чтобы вырастить их под себя и свои требования. К тому же, платить таким работникам можно меньше.

Такие "молодежные" тенденции помогают студентам и выпускникам быстро найти хорошую работу, а работодателям "вырастить" собственного эксперта.

"Компании давно уже это для себя осознали, аналитически исследовали и получили цифры. И на сегодня это не просто чутье, а абсолютно подтвержденная статистика, свидетельствующая о том, что выгодно вкладывать в развитие молодых специалистов, которых компания берет на работу после вуза и обучает уже конкретно своему продукту", - рассказала HR-директор портала rabota.ua Наталия Бровченко.

Дефицит рабочих

В последние годы на украинском рынке наблюдается острый дефицит рабочих, который с каждым годом будет только расти. Поэтому шансы найти работу имеют кандидаты без опыта работы, главное – желание и наличие технического образования.

По данным исследования кадрового портала HeadHunter, спрос на рабочий персонал постоянно растет – за последний год количество вакансий выросло на 22%.

Самая высокая конкуренция на рынке труда в этой профсфере среди сварщиков, сантехников, электриков и слесарей. Что интересно, работодателям не хватает не механиков и швей, а дворников и уборщиц.

В то же время, нужно понимать, что сегодня требования к рабочим профессиям намного выше.

"Сегодня рынок требует от всех хорошо отточенных навыков и высокого уровня компетенций. Вместе с тем рабочие специальности еще далеки от этих высот. Тем не менее, повышая свои стандарты работы, компании вынуждены либо искать специалистов с высоким квалификационным уровнем, либо повышать квалификационный уровень, вкладывая в их обучение. В данном случае специалисты могут заранее повышать свой уровень. Это даст возможность в будущем продать свой труд дороже", - говорит руководитель по подбору персонала рекрутинговой компании Newbreed Виктория Закарчевная.

В то же время, управляющий партнер рекрутинговой компании Brain Source International Андрей Кривокорытов добавляет, что в столице ощущался кадровый голод в контексте торговых и рабочих специальностей. "Например, активно расширяются торговые сети, что требует все нового и нового персонала в ритейл (продавцы, кассиры, персонал в торговый зал и на склад)", - отметил он.

ИТ-рынок

Сегодня ИT-индустрия – наиболее динамично развивающаяся отрасль экономики Украины, которая ежегодно растет на 20-25%.

"В этом году хорошую динамику на рынке труда демонстрировал IT-рынок. Компании информационной индустрии активно расширялись, набирали персонал, были готовы повышать ставки для новых и существующих сотрудников", - рассказывает Андрей Кривокорытов.

По мнению экспертов, зарплаты украинских айтишников, работающих на западные рынки, в 2013 году достигли максимума. Тем не менее, несмотря на активный рост спроса на таких специалистов, в Украине поднимать им зарплаты пока не спешат поднимать. Так, оклады IT-специалистов в отдельных организациях по Украине с конца 2012 года в среднем выросли на скромные 3-8%.

Стоит отметить, что в текущем году у IT-специалистов произошла смена ценностей: уровень зарплаты перестает быть для них самым важным мотивационным фактором. Сегодня оклады айтишников достигли такого уровня, что они сами диктуют правила на рынке труда. На данном этапе для них более важна возможность работать над интересными проектами, а также работа в ведущих компаниях США и Европы. Совсем другая ситуация была в 2011-2012 годах, когда самым главным мотивирующим фактором являлась зарплата.

Геннадий Пысанко прогнозирует, что ситуация с нехваткой ИT-кадров в Украине изменится не раньше, чем через 4 года, так как только в этом году был произведен усиленный набор студентов на ИT-специальности. "Необходимо дождаться, когда нынешние студенты-первокурсники сферы ИT получат диплом бакалавра. До этого времени тренд "перекупания" специалистов при помощи заработных плат и дополнительных мотивационных программ сохранится", - считает он.

Стоит отметь, что в связи с дефицитом ИT-кадров компании обращают свое внимание на молодых специалистов с опытом работы до двух лет, их количество в общей структуре вакансий составляет от 30% до 48% в зависимости от специализации.

Агрорынок

Также активность на рынке труда в 2013 году демонстрировал агрорынок. "В последнее время, с приходом в аграрные предприятия иностранных инвестиций, повышается интерес к сельскохозяйственным профессиям. Крупные аграрные предприятия активно привлекают студентов к стажировкам и дальнейшему трудоустройству в компании", - добавила консультанта по подбору персонала рекрутинговой компании Newbreed Анна Лысикова.

В будущем украинское село будет нуждаться в агрономах, зоотехниках, ветеринарах, которые будут получать немалые деньги за свой труд.

По прогнозам экспертов, через 5 лет наибольший спрос будет на работников в сфере сельского хозяйства. Острая нехватка будет на механиков, технологов и агрономов. К тому же, в кадрах будут нуждаться такие отрасли, как HoReCa, аудит и торговля.

"В целом в 2014 году на рынке труда в Украине не ожидается глобальных изменений. В связи с политической ситуацией в стране и общемировыми тенденциями, компании находятся в режиме ожидания (за исключением ИT-сферы, где рост обусловлен ориентированием компаний на западные рынки). Кроме того, мировые экономические процессы говорят о том, что в 2014-2015 году возможна очередная волна кризиса", - прогнозирует Геннадий Пысанко. 

ubr.ua